Bogotá volvió a poner sobre la mesa una pregunta clave para el mercado laboral: ¿cómo llevar habilidades de inteligencia artificial, ciberseguridad y nube a personas que necesitan emplearse o mejorar su perfil sin pagar una fortuna? La nueva convocatoria de Experta, anunciada por la Alcaldía y la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico, ofrece cursos gratuitos, certificados y de corta duración durante julio.
Resumen rápido
- La convocatoria incluye formación en IA, ciberseguridad, cloud computing, desarrollo de software, analítica de datos y transformación digital.
- Los cursos duran entre 50 y 60 horas y combinan modalidades híbridas, presenciales y virtuales.
- El foco está en conectar formación con oportunidades laborales y necesidades reales de empresas en Bogotá.
La noticia parece sencilla —unos cursos gratis más—, pero tiene una lectura más grande para Colombia. En los últimos meses se ha vuelto común escuchar que las empresas necesitan talento digital, que la IA ya cambió los perfiles laborales y que la ciberseguridad dejó de ser asunto exclusivo de bancos o grandes tecnológicas. El problema es que buena parte de esa conversación se queda en diagnósticos. Programas como Experta aterrizan el tema en una pregunta más práctica: quién puede estudiar, cuánto se demora y qué habilidad concreta sale aprendiendo.
Según la información publicada por Bogota.gov.co, la oferta incluye cursos certificados de entre 50 y 60 horas en inteligencia artificial, ciberseguridad, cloud computing, desarrollo de software, analítica de datos y transformación digital. La inscripción estará abierta hasta el 22 de julio o hasta agotar cupos. Los requisitos también aterrizan el enfoque social del programa: ser mayor de edad, vivir en Bogotá y no estar activo en otros programas similares de la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico o convenios relacionados.
Para una empresa pequeña o mediana, este tipo de formación puede convertirse en una fuente de talento más cercana. No todas las organizaciones necesitan, de entrada, un científico de datos senior o un arquitecto de nube con diez años de experiencia. Muchas necesitan personas que entiendan cómo usar herramientas de IA con criterio, cómo organizar datos, cómo proteger accesos, cómo automatizar tareas repetitivas y cómo hablar con proveedores tecnológicos sin quedar perdidas en la jerga.
Ahí está el punto interesante: la formación digital corta no reemplaza a la educación técnica, tecnológica o universitaria, pero sí puede cerrar brechas inmediatas. Un curso de 60 horas bien diseñado puede ayudar a que alguien pase de “he oído de IA” a “sé aplicarla en atención al cliente, ventas, reportes o procesos internos”. Y en una ciudad como Bogotá, donde conviven grandes corporaciones, emprendimientos, call centers, comercios y economía popular, ese salto puede mover la aguja.
También hay una señal para los equipos de recursos humanos. Si el mercado no encuentra talento listo, tendrá que aprender a mirar candidatos con potencial y no solo con títulos perfectos. Personas que completen rutas como Experta pueden no llegar como especialistas, pero sí como perfiles entrenables para roles de soporte digital, analítica básica, automatización de oficina, atención omnicanal o seguridad operativa.
El reto, claro, está en la calidad del puente entre curso y empleo. La convocatoria menciona conexión laboral y oportunidades para participantes; ese será el indicador que vale la pena mirar después. No basta con formar cohortes grandes si luego los egresados no encuentran una ruta clara hacia prácticas, vacantes, proyectos o emprendimientos fortalecidos.
Para quienes viven en Bogotá, la recomendación es concreta: revisar pronto la disponibilidad de cupos, elegir una línea que conecte con experiencia previa y construir un pequeño portafolio durante el proceso. En IA y automatización, mostrar un flujo armado, un tablero sencillo o un caso de uso real vale más que decir “hice un curso”. Para las empresas, el llamado es igual de práctico: mirar estas convocatorias como cantera, no como noticia de relleno.